Monthly Archive: Luty 2019

Jak się odnaleźć w nowej pracy?

nowa pracaPierwsze tygodnie w nowej pracy, nigdy nie należą do najłatwiejszych okresów w życiu każdego pracownika. Stres, niepewność oraz inne emocje rodzące się w okresie wdrażania się do pracy, nie omijają również specjalisty zaopatrzenia, który właśnie rozpoczął pracę w nowej firmie. Co może on zrobić, żeby szybciej poczuć się dobrze w nowym biurze?

Pierwsza rzecz, nad którą powinien popracować specjalista zaopatrzenia, to zmiana swojego nastawienia. Pozytywne podejście szybko pozwoli mu zyskać nowych kolegów w pracy, a co za tym idzie, znajdzie kogoś, kto szybciej wdroży go w realia pracy. Będzie też miał z kim spędzać czas wolny w pracy, co pozytywnie wpłynie na jego samopoczucie. Warto spróbować paraliżujący stres zmienić na stres motywujący. W ten sposób, zamiast się zamartwiać, że nie da sobie rady, specjalista zaopatrzenia zyska nową energię do działania. Dzięki niej może szybciej wdrożyć się w nowe obowiązki.

Nowy specjalista zaopatrzenia nie powinien obawiać się pytać o wszystko, co jest dla niego niejasne. W żadnej firmie nikt nie będzie oczekiwał od niego, że od razu będzie wiedzieć, co powinien robić. Poszukiwania odpowiedzi na własną rękę mogą okazać się długotrwałe, a przy tym często nieskuteczne. Chociaż na początku może to wywoływać dyskomfort, specjalista nie powinien mieć obiekcji, żeby dopytywać. Dzięki temu znacznie przyspieszy swój proces wdrażania się do pracy.

Czy specjalista zaopatrzenia powinien być ekstrawertykiem?

ekstrawertykSpecjalista zaopatrzenia w swojej pracy ma kontakt z bardzo wieloma ludźmi. Musi stale odpowiadać na maile oraz dzwonić w celu załatwienia bardzo wielu różnorodnych spraw. Nie trudno więc założyć, że najlepiej będzie, jeśli będzie to typowy ekstrawertyk. Taka intensywność kontaktów z ludźmi szybko może zmęczyć introwertyka. Czy jednak jest to niezbędna cecha kandydata? Czy introwertyk na pewno nie sprawdzi się na takim stanowisku?

W pierwszej chwili każdy rekruter może pomyśleć, że najlepszym kandydatem na stanowisko specjalisty zaopatrzenia będzie osoba ekstrawertyczna. Dla takiej osoby kontakt z ludźmi przychodzi znacznie łatwiej. Mają oni dużo większą satysfakcję, kiedy pracują z innymi. Mogą czuć się źle, kiedy mają spędzać sporo czasu sami ze sobą. Sama ta cecha nie świadczy jednak o tym, że specjalista będzie dobrze wypełniał swoje obowiązki. Dużo bardziej doświadczony na tym stanowisku introwertyk, może sprawdzić się znacznie lepiej.

Ekstrawertycy co prawda łatwo wchodzą w relacje z innymi, co może ułatwiać im budowanie sieci networkingowych, które bardzo upraszczają proces starania się o pracę. Jednak przewagą introwertyka będzie dokładniejsze wykonywanie zadań. Skrupulatność jest bardzo ważna w przypadku zarządzania zaopatrzeniem. Błędy w ilościach zamawianych produktów mogą mieć bardzo przykre skutki dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Mimo znaczących różnic w sposobie działania introwertyka oraz ekstrawertyka, dla rekrutera najważniejsze powinny być rozwinięte umiejętności analityczne oraz doświadczenie w użytkowaniu programów do zarządzania stanami zaopatrzenia.