Specjalista zaopatrzenia w swojej pracy ma kontakt z bardzo wieloma ludźmi. Musi stale odpowiadać na maile oraz dzwonić w celu załatwienia bardzo wielu różnorodnych spraw. Nie trudno więc założyć, że najlepiej będzie, jeśli będzie to typowy ekstrawertyk. Taka intensywność kontaktów z ludźmi szybko może zmęczyć introwertyka. Czy jednak jest to niezbędna cecha kandydata? Czy introwertyk na pewno nie sprawdzi się na takim stanowisku?
W pierwszej chwili każdy rekruter może pomyśleć, że najlepszym kandydatem na stanowisko specjalisty zaopatrzenia będzie osoba ekstrawertyczna. Dla takiej osoby kontakt z ludźmi przychodzi znacznie łatwiej. Mają oni dużo większą satysfakcję, kiedy pracują z innymi. Mogą czuć się źle, kiedy mają spędzać sporo czasu sami ze sobą. Sama ta cecha nie świadczy jednak o tym, że specjalista będzie dobrze wypełniał swoje obowiązki. Dużo bardziej doświadczony na tym stanowisku introwertyk, może sprawdzić się znacznie lepiej.
Ekstrawertycy co prawda łatwo wchodzą w relacje z innymi, co może ułatwiać im budowanie sieci networkingowych, które bardzo upraszczają proces starania się o pracę. Jednak przewagą introwertyka będzie dokładniejsze wykonywanie zadań. Skrupulatność jest bardzo ważna w przypadku zarządzania zaopatrzeniem. Błędy w ilościach zamawianych produktów mogą mieć bardzo przykre skutki dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Mimo znaczących różnic w sposobie działania introwertyka oraz ekstrawertyka, dla rekrutera najważniejsze powinny być rozwinięte umiejętności analityczne oraz doświadczenie w użytkowaniu programów do zarządzania stanami zaopatrzenia.